Ein transparenter, fairer und menschlicher Einstellungsprozess
Eine einzigartige, kompetenzbasierte Methode
Bei Everience verdient jedes Talent, sich voll und ganz zu entfalten, und jeder Werdegang ist einzigartig. Aus diesem Grund haben wir vor mehr als 15 Jahren SAPHIR® entwickelt, eine bewährte Methode, die auf Transparenz, Fairness und einer anspruchsvollen Bewertung der Kompetenzen basiert.
SAPHIR® wurde entwickelt, um Strenge und Offenheit zu verbinden, und garantiert eine objektive Personalauswahl auf der Grundlage klarer Kriterien. SAPHIR® ist in unseren Qualitätsprozess integriert und durch die ISO-Zertifizierung anerkannt. Es garantiert jedem Bewerber einen strukturierten, zuverlässigen und respektvollen Werdegang – eine Erfahrung, die Talente weit über den Lebenslauf hinaus hervorhebt.
Ein klarer, schneller und zugänglicher Einstellungsprozess
Wenn Sie sich bei uns bewerben, können Sie sich auf Folgendes verlassen:
- Schnelle und einfache Bewerbung über unsere Jobbörse.
- Eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage, damit Sie nie im Ungewissen bleiben.
- Ein klarer und effizienter Bewerbungsprozess mit einer durchschnittlichen Dauer von 2 bis 3 Wochen.
- Direkter Austausch mit 2 bis 3 wichtigen Ansprechpartnern für einen reibungslosen und transparenten Ablauf.
Die 4 Schritte unseres Einstellungsprozesses
Mit SAPHIR® bewerten wir Ihre fachlichen, Führungs- und sozialen Kompetenzen anhand konkreter Gespräche und geeigneter Übungen. Unsere Methode basiert auf dem Prinzip der Mehrfachbewertung durch mindestens zwei verschiedene Gesprächspartner in getrennten Gesprächen.
Dieser interdisziplinäre Ansatz gewährleistet Objektivität, Fairness und Entscheidungsqualität.
Schritt 1: Bewerbung
Entdecken Sie unsere Stellenangebote auf Personio und bewerben Sie sich auf die Stelle, die Ihren beruflichen Zielen und Ihren Kompetenzen entspricht. Einfach, schnell und zielgerichtet.
Schritt 2: Erstes Telefongespräch
Ihr Profil wurde ausgewählt? Ein Personalvermittler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihren Werdegang und Ihre Ziele zu besprechen.
Schritt 3: Ausführliches Vorstellungsgespräch und Übungen
Treffen Sie Ihre Ansprechpartner aus der Personalabteilung und dem operativen Bereich und stellen Sie Ihre Kompetenzen in Bewertungsübungen unter Beweis.
Schritt 4: Rückmeldung innerhalb von 7 Tagen
Sie erhalten innerhalb von 7 Tagen eine klare Rückmeldung.
Unser Versprechen: eine respektvolle, schnelle und transparente Personalbeschaffung.
Verantwortungsvolle und inklusive Personalbeschaffung
Die Everience-Gruppe setzt sich für eine inklusivere und für alle offene Personalbeschaffung ein:
- Alle unsere Stellen sind für Menschen mit Behinderung zugänglich.
- Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Arbeitsplatz an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Was suchen wir vor allem? Neugierige, engagierte Menschen, die Ideen einbringen und bereit sind, sich in einem kollaborativen und anregenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Entwickeln Sie sich weiter und bilden Sie sich während Ihrer gesamten Laufbahn fort
Bei Everience gehört Lernen zum Job dazu.
Dank unseres Learning Lab, unserer internen Schulungsplattform, kann sich jeder täglich weiterbilden, neue Kompetenzen entwickeln und sein Fachwissen erweitern. Unsere Fachbereiche, die in direkter Zusammenarbeit mit den Managern aufgebaut wurden, bieten maßgeschneiderte und praxisorientierte Schulungen.
Um noch weiter zu kommen, bieten wir spezifische Begleitprogramme an: Systeme & Netzwerke, Delivery Management, Everience Executive Program, die echte Perspektiven für Fortschritte, Spezialisierung und eine ambitionierte berufliche Laufbahn eröffnen.
Ein Integrationsprogramm, das auf Sie zugeschnitten ist
Bei Everience zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams motivierter und solidarischer Männer und Frauen zu werden. Vom ersten Tag an ist alles bereit, um Sie willkommen zu heißen, und an unserem Welcome Day können Sie Ihre Kollegen kennenlernen und in das Herzstück unseres Unternehmens eintauchen.