Sie möchten sich bei uns bewerben und haben Fragen? Lesen Sie unsere FAQ für Bewerber.
FAQ
Wie bewerbe ich mich auf ein Stellenangebot bei Everience?
Alle unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Plattform SmartRecruiters.
Wie lange dauert der Einstellungsprozess?
Im Durchschnitt dauert der gesamte Prozess 2 bis 3 Wochen. Sie erhalten innerhalb der ersten Tage eine erste Rückmeldung und innerhalb von maximal 7 Tagen nach Ihren Vorstellungsgesprächen eine endgültige Antwort.
Erhalte ich auch eine Rückmeldung, wenn meine Bewerbung nicht berücksichtigt wird?
Ja. Bei Everience verpflichten wir uns, jedem Bewerber eine klare und transparente Rückmeldung zu geben, unabhängig vom Ergebnis des Verfahrens.
Ist es möglich, sich auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben?
Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen bewerben, wenn diese Ihren Kompetenzen und Ihren beruflichen Zielen entsprechen.
Bieten Sie Stellen für Menschen mit Behinderung an?
Auf jeden Fall. Alle unsere Stellen stehen Menschen mit Behinderung offen. Bei Bedarf passen wir den Arbeitsplatz an, um optimale Integrationsbedingungen zu gewährleisten.
Stellen Sie Personen ein, die sich beruflich neu orientieren?
Ja. Wir nehmen regelmäßig Talente auf, die sich beruflich neu orientieren, insbesondere über spezielle Ausbildungsgänge für Berufe im Bereich IT-Support.
Ist es möglich, international zu arbeiten?
Everience ist in mehreren Ländern vertreten (Frankreich, Italien, Luxemburg, Rumänien, Tunesien, Deutschland). Je nach Ihrem Profil und Ihren Zielen sind internationale Mobilitäten denkbar.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Everience?
Dank unserer Schulungskurse, unserer Berufscampus und unserer Online-Lernplattform bieten wir zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter können sich in andere Berufe, Führungspositionen oder internationale Aufgaben weiterentwickeln.
Wie läuft die Einarbeitung nach der Einstellung ab?
Bei Ihrer Ankunft stehen Ihr Arbeitsplatz und Ihre Arbeitsmittel bereit. Sie durchlaufen einen Einarbeitungsprozess, der von Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team begleitet wird, und nehmen an einem Welcome Day teil, um die Gruppe kennenzulernen und andere neue Mitarbeiter zu treffen.
In den ersten drei Monaten profitieren Sie außerdem vom Campus Métiers Ihrer Funktion: einem speziellen Programm, um unsere Arbeitsmethoden, unsere Tools und internen Prozesse besser zu verstehen. Diese wichtige Zeit ermöglicht es Ihnen, schnell Kompetenzen aufzubauen und Kontakte zu anderen Mitarbeitern Ihres Bereichs zu knüpfen.
Wie setzen Sie KI bei der Personalbeschaffung ein?
Wir setzen KI hauptsächlich in den ersten Phasen des Prozesses ein, beispielsweise bei der Suche nach Kandidaten, der Analyse von Lebensläufen und der Identifizierung von Profilen, die den Anforderungen entsprechen. Bei allen weiteren Schritten – Vorstellungsgespräche, Austausch und Betreuung – steht jedoch weiterhin der Mensch im Mittelpunkt des Prozesses. Unsere Personalvermittler sorgen für eine persönliche Betreuung und direkten Kontakt zu jedem Bewerber.
Sind Sie bereit, mit uns etwas zu bewegen?
Bei Everience zu arbeiten bedeutet, in einem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, das Pionierarbeit für eine neue Ära leistet, in der Mensch und KI auf vorteilhafte Weise zusammenarbeiten. Unser Engagement: Wir begleiten jeden unserer Mitarbeiter auf seinem Weg und bei der Weiterentwicklung seiner Kompetenzen und bereiten ihn auf die Berufe von morgen vor.