Geschäftspartner
Hinter jedem Projekt, jeder Entscheidung stehen Experten, die begleiten, analysieren, strukturieren und beraten. Das sind die Business Partner. Personalwesen, Finanzen, Marketing, Kommunikation oder Vertrieb: Diese bereichsübergreifenden Funktionen unterstützen die Leistungsfähigkeit der Everience-Gruppe. Als Strategen des Alltags arbeiten sie eng mit den Teams, Führungskräften und Kunden zusammen. Dank ihrer unterschiedlichen Sichtweisen tragen sie dazu bei, das Unternehmen zu verändern, es agiler, menschlicher und nachhaltiger zu machen.
Ein Ökosystem vernetzter Berufe
Personalwesen
Von der Personalbeschaffung über die Schulung bis hin zur Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung oder Unterstützung der Führungskräfte kümmern sich unsere HR-Teams um die Mitarbeitererfahrung. Dazu gehören auch die HRBPs, strategische Ansprechpartner der operativen Abteilungen, die in Fragen der Organisation, des Talentmanagements und der Unternehmensumgestaltung beraten.
Kommen Sie zu uns als:
- Personalreferent
- Verwaltungs- und Lohnbuchhaltungsmanager
- Human Resources Business Partner
Finanzen & Controlling
In Zusammenarbeit mit den operativen Abteilungen erstellen unsere Experten Finanzanalysen und Kennzahlen, um Entscheidungen zu fundieren und die Leistung zu steuern.
Kommen Sie zu uns als:
- Verwaltungsassistent
- Managementassistent
- Verwaltungs- und Finanzleiter
Kommunikation & Marketing
Ob interne Kommunikation, Arbeitgebermarke oder digitale Strategie – diese Berufe tragen zum Aufbau des Unternehmensimages bei und stärken das Engagement der Öffentlichkeit.
Kommen Sie zu uns als:
- Kommunikationsbeauftragter
- Marketingbeauftragter
- Leiter/in für interne oder externe Kommunikation
Handel & Entwicklung
Vom Vorverkauf über das Vertriebsmanagement bis hin zum technischen Vertrieb begleiten diese Funktionen unsere Kunden und tragen die Projekte voran, die die Zukunft der Gruppe gestalten.
Kommen Sie zu uns als:
- Vertriebsassistent
- Vertriebsingenieur
- Vorverkaufsingenieur
Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten
Die Business Partner arbeiten in einem Umfeld, in dem Mobilität gefördert und durch Weiterbildungsmaßnahmen und bereichsübergreifende Projekte unterstützt wird. Hier einige Beispiele für mögliche Entwicklungspfade:
- Vom Personalbeschaffer zum HR-Business-Partner mit mehr Verantwortung und einem umfassenderen Überblick über die Herausforderungen im Personalwesen.
- Vom Vertriebsingenieur zum Geschäftsleiter mit einem Überblick über die Kundenstrategie und das Teammanagement.
- Vom Buchhalter zum Controller, mit einer Erweiterung der Kompetenzen in den Bereichen Finanzanalyse und Budgetsteuerung.
- Von einer Stelle als Personalvermittler zu einer Position im Vertrieb oder von einer Rolle in der Ausbildung zu Aufgaben im Bereich Qualitätssicherung: Querbewegungen werden gefördert, um Perspektiven zu erweitern und Synergien zwischen den Berufsfeldern zu stärken.
Sie sprechen besser darüber als wir
„Mein Beruf ermöglicht es mir heute, an der Schnittstelle zwischen Mensch, Wirtschaft und Beratung zu arbeiten: Ich begleite Mitarbeiter, berate Führungskräfte, trage zur Kundenzufriedenheit bei und jongliere dabei zwischen Projekten, Unvorhergesehenem und dem ständigen Austausch mit meinen Kollegen. Was mir gefällt, ist die Vielfalt des Alltags, die Vielfalt der Situationen und die Möglichkeit, nützlich, agil und immer in Bewegung zu sein.“
Sind Sie bereit, mit uns etwas zu bewegen?
Als Business Partner setzen Sie Ihre Kompetenzen für Projekte mit großer Wirkung ein und entwickeln sich gleichzeitig in einem anregenden, offenen und kooperativen Umfeld weiter.