Karriere

Herzlichen Glückwunsch zu deiner Beförderung zum Teamleiter Lars Seubert!

Homepage / Beförderung Lars Seubert

Lars hat im Dezember 2022 als Service Desk Agent bei everience Germany GmbH gestartet und wurde sehr schnell zum Production Supervisior ernannt. Nicht ganz ein Jahr später wurde er dann erneut befördert – ihm wurde die Position als Teamleiter angeboten. Neben der fachlichen Führung wurde ihm somit auch die disziplinarische Führung zugeteilt.

Lars erzählt heute, was seine neue Aufgabe bei everience Germany GmbH ist und was er von der neuen Rolle erwartet.

𝐅ü𝐧𝐟 (+1) 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧 Lars Seubert:

Warum arbeitest du gerne bei everience?

Ich arbeite sehr gerne bei everience, da das Unternehmen ein sehr schönes Arbeitsklima hat, so wie super KollegInnen. Zudem wird jede/r MitarbeiterIn gehört und darf Ideen äußern, um die Firma weiterzuentwickeln.

Nun hast du zum 01.03.24 die Rolle als Teamleiter inne. Was sind deine Aufgaben?

Vorbildfunktion
Fachliche & Disziplinarischen Führung
Qualitätssicherung
Kommunikation mit dem Kunden hochhalten
Weiterentwicklung und Förderung des Teams
Teamgefühl steigern

Welche Erwartungen hast du an deinen neuen Job und welchen Herausforderungen siehst du dich gegenübergestellt?

Meine Erwartung in die neue Position ist nicht groß anders als zuvor, da ich bereits im Vorfeld sehr viel Tätigkeiten übernommen habe. Mein aktuelles Ziel ist es, die Teamentwicklung voranzubringen.

Wie ist die Zusammenarbeit mit den KollegInnen bei everience?

Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist sehr gut. Bei Fragen, Hilfestellungen oder Lösungsvorschlägen sind alle sehr hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.

Wir gratulieren dir ganz herzlich zur Beförderung! – Was war für dich der wichtigste Faktor, der dazu beigetragen hat?

Mein wichtigster Faktor ist die Zusammenarbeit im Team, die ich sehr schätze. Ich unterstütze und helfe meine Mitarbeiter sehr gerne und arbeite zukunftsperspektivisch.

Nun konntest du bei everience schon einige Erfahrungen in unterschiedlichen Positionen machen. Was kann everience noch besser machen?

Meiner Meinung nach könnte everience den Bereich Onboarding verbessern, damit neue KollegInnen viel leichter in den neuen Job oder die Position finden.

Auch Interesse, bei everience zu arbeiten? Aktuell haben wir 16 Stellen zu besetzen: https://de.indeed.com/cmp/Everience-Gmbh/jobs