Vuoi unirti a noi e hai delle domande? Consulta le nostre FAQ per i candidati.
FAQ
Come posso candidarmi a un’offerta in Everience?
Tutte le nostre posizioni aperte sono disponibili sulla piattaforma SmartRecruiters.
Quanto dura il processo di selezione?
In media, il processo completo dura 2–3 settimane.
Riceverai un primo riscontro entro pochi giorni e un feedback finale entro 7 giorni dal colloquio.
Riceverò un riscontro anche se la mia candidatura non sarà accolta?
Sì. In Everience ci impegniamo a fornire un feedback chiaro e trasparente a tutti i candidati, indipendentemente dall’esito del processo.
Posso candidarmi a più offerte contemporaneamente?
Certo. Puoi candidarti a più opportunità se sono coerenti con le tue competenze e con il tuo progetto professionale.
I vostri posti sono accessibili anche a persone con disabilità?
Assolutamente sì. Tutte le nostre posizioni sono aperte a persone con disabilità.
Adattiamo il posto di lavoro e gli strumenti necessari per garantire le migliori condizioni di integrazione e benessere.
Accogliete persone in fase di riconversione professionale?
Sì. Accogliamo regolarmente professionisti in riconversione, anche attraverso percorsi di formazione dedicati ai ruoli nel supporto informatico e nei servizi digitali.
È possibile lavorare all’estero?
Everience è presente in diversi Paesi — Italia, Francia, Lussemburgo, Germania, Romania e Tunisia. In base al profilo e alle aspirazioni del candidato, valutiamo percorsi di mobilità internazionale.
Quali sono le opportunità di crescita in Everience?
Offriamo numerose opportunità di sviluppo e progressione professionale grazie ai nostri programmi di formazione, ai Campus Professionali e alla piattaforma interna Learning Lab.
I collaboratori possono evolvere verso nuove aree di competenza, ruoli manageriali o progetti internazionali.
Come avviene l’inserimento dopo l’assunzione?
Al tuo arrivo troverai postazione e strumenti già pronti.
Seguirai un percorso di onboarding accompagnato dal tuo manager e dal team, e parteciperai al Welcome Day, per conoscere il gruppo e incontrare altri nuovi colleghi.
Nei primi tre mesi, prenderai parte al Campus Professionale dedicato alla tua funzione: un programma strutturato per conoscere i nostri strumenti, metodi e processi interni.
Un’occasione unica per acquisire rapidamente nuove competenze e creare connessioni con altri collaboratori del tuo ambito.
Come utilizzate l’IA nel reclutamento?
Utilizziamo l’IA principalmente nelle prime fasi del processo, come la ricerca dei candidati, l’analisi dei CV e l’identificazione dei profili corrispondenti alle esigenze. Per tutto il resto del percorso, invece, ovvero i colloqui, gli scambi e l’accompagnamento, l’essere umano rimane al centro del processo. I nostri reclutatori garantiscono un follow-up personalizzato e interazioni dirette con ogni candidato.
Siete pronti a fare la differenza insieme a noi?
Entrare a far parte di Everience significa crescere ed evolversi in un’azienda pioniera di una nuova era in cui l’uomo e l’intelligenza artificiale collaborano in modo virtuoso. Il nostro impegno: accompagnare ciascuno dei nostri collaboratori nel suo percorso e nella sua crescita professionale e prepararlo alle professioni del futuro.