Un processo di reclutamento trasparente, equo e umano
Un metodo unico, basato sulle competenze
In Everience, ogni talento merita di esprimersi appieno e ogni percorso è unico.
Per questo, oltre 15 anni fa, abbiamo creato SAPHIR®, un metodo collaudato che si fonda su trasparenza, equità e una valutazione rigorosa delle competenze.
Progettato per coniugare rigore e apertura, SAPHIR® garantisce una selezione oggettiva basata su criteri chiari. Integrato nel nostro sistema di qualità e riconosciuto da certificazione ISO, SAPHIR® assicura a ogni candidato un percorso strutturato, affidabile e rispettoso, un’esperienza che valorizza i talenti ben oltre il curriculum.
Un processo di selezione chiaro, rapido e accessibile
Candidandoti con noi, puoi contare su:
- Una candidatura semplice e veloce tramite SmartRecruiters
- Un riscontro entro pochi giorni, per non restare mai nel dubbio
- Un percorso chiaro ed efficace, della durata media di 2–3 settimane
- Colloqui diretti con 2 o 3 interlocutori chiave, per un’esperienza fluida e trasparente
Le 4 fasi del nostro percorso di selezione
Con SAPHIR®, valutiamo le competenze tecniche, manageriali e relazionali attraverso colloqui concreti ed esercitazioni mirate. Il metodo si basa sul principio della multi-valutazione, condotta da almeno due interlocutori diversi, in momenti separati.
Questa visione incrociata garantisce obiettività, equità e qualità decisionale.
Fase 1: Candidatura
Consulta le nostre offerte su Smartrecruiters e candidati a quella più in linea con il tuo progetto professionale e le tue competenze.
Fase 2: Primo contatto telefonico
Il tuo profilo è stato selezionato? Un recruiter ti contatterà per approfondire il tuo percorso e le tue aspirazioni.
Fase 3: Colloquio approfondito ed esercitazioni
Incontra i referenti HR e operativi e metti in pratica le tue competenze durante gli esercizi di valutazione.
Fase 4: Riscontro entro 7 giorni
Riceverai un riscontro chiaro entro una settimana.
La nostra promessa: una selezione rispettosa, rapida e senza zone d’ombra.
Una selezione responsabile e inclusiva
Il Gruppo Everience si impegna per un processo di selezione inclusivo e aperto a tutti:
- Tutte le nostre posizioni sono accessibili a persone con disabilità
- Offriamo supporto personalizzato per adattare il posto di lavoro alle esigenze individuali
Ciò che cerchiamo prima di tutto? Persone curiose, propositive e collaborative, pronte a crescere in un ambiente stimolante e solidale.
Crescere e formarsi lungo tutto il percorso professionale
In Everience, imparare fa parte del lavoro.
Grazie al nostro Learning Lab, la piattaforma interna di formazione, ogni collaboratore può aggiornarsi, sviluppare nuove competenze e accrescere la propria expertise.
I nostri Campus professionali, creati in collaborazione con i manager, offrono percorsi di formazione concreti e mirati.
Per chi desidera spingersi oltre, proponiamo programmi di accompagnamento dedicati — Sistemi & Reti, Delivery Management, Everience Executive Program — che aprono reali prospettive di crescita, specializzazione e leadership.
Un percorso di onboarding pensato per te
Entrare in Everience significa unirsi a una community di persone motivate e solidali.
Dal primo giorno tutto è pronto per accoglierti: il nostro Welcome Day ti permetterà di conoscere i colleghi, scoprire la cultura aziendale e immergerti subito nel nostro mondo.