#involved: una responsabilità concreta per un digitale sostenibile
Il messaggio del presidente
“Oggi più che mai, il digitale plasma la nostra società.
Trasforma i nostri usi, i nostri mestieri, i nostri legami. Ma trasforma anche le nostre responsabilità. In Everience, siamo convinti che questa trasformazione debba avvenire integrando pienamente le dimensioni ambientali, sociali ed etiche nella strategia aziendale.
Di fronte all’urgenza climatica, alla necessità di proteggere i dati personali, all’imperativo di inclusione digitale e all’esigenza di esemplarità, la Responsabilità Sociale d’Impresa non è più un’opzione. È una direzione, un impegno, una bussola.
Nel 2025, la nostra iniziativa #involved continuerà a guidare le nostre azioni attorno a quattro pilastri fondamentali:
- Essere un datore di lavoro responsabile
- Agire per un ambiente sostenibile
- Essere un partner responsabile
- Essere un attore sociale impegnato
Non si tratta di dichiarazioni, ma di scelte concrete.
Investiamo in soluzioni digitali sostenibili, riduciamo la nostra impronta di carbonio, promuoviamo l’inclusione e la diversità, sosteniamo iniziative solidali e costruiamo relazioni eque e durature con clienti e partner che condividono la nostra visione.
Ma, soprattutto, l’ESG è una dinamica collettiva. Vive grazie ai nostri collaboratori, cresce con i nostri partner e si riflette nei territori in cui operiamo, attraverso il nostro impegno locale e la volontà di contribuire positivamente alla società.
Continuiamo insieme a costruire un digitale più umano, più responsabile e orientato al futuro.
Bernard Lewis, Presidente di Everience
I 4 pilastri della nostra politica CSR
Datore di lavoro responsabile
L’uomo è al centro dei nostri impegni.
Essere un datore di lavoro responsabile significa offrire un ambiente inclusivo, etico e stimolante, in cui ciascuno possa sviluppare le proprie competenze e costruire un percorso professionale sostenibile.
Con la nostra politica #involved, promuoviamo diversità, pari opportunità e mobilità interna, valorizzando al contempo solidarietà, rispetto e benessere.
I nostri impegni:
- Promuovere e favorire inclusione e diversità tra i collaboratori
- Sostenere l’occupazione locale
- Garantire condizioni di lavoro ottimali (benessere, salute, equilibrio vita-lavoro)
- Dati chiave:
- 100% dei recruiter certificati SAPHIR®, il nostro metodo interno per un reclutamento equo e basato sulle competenze
- 5,5% tasso di occupazione diretta di persone con disabilità (Francia)
- 95/100 indice di parità uomo/donna
- 775 ore di formazione all’anno
- 66% dei collaboratori formati per sviluppare nuove competenze
- +440 moduli formativi disponibili (e-learning, remoto e in presenza)
Ambiente sostenibile
Ci impegniamo per una transizione verso un modello più sobrio nell’uso delle risorse, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.
La nostra politica ambientale si fonda su lotta al cambiamento climatico, efficienza energetica, gestione responsabile delle risorse ed economia circolare.
I nostri impegni:
- Misurare l’impatto ambientale delle nostre attività
- Ridurre e compensare le emissioni di CO₂
- Progettare e proporre ai clienti soluzioni a basso impatto ambientale
Dati chiave:
- 100% dei siti (Francia e internazionale) coperti da bilancio GES e carbon footprint completo (Scope 1, 2 e 3)
- 100% dei progetti cliente con analisi personalizzata dell’impronta carbonica
- 231 tonnellate di rifiuti valorizzati nel 2024
- 599 kWh di consumo energetico proveniente da fonti rinnovabili
Partner responsabile
Essere un partner responsabile significa garantire relazioni trasparenti, eque e durature, basate su fiducia, qualità e rispetto reciproco.
Collaboriamo con fornitori e clienti che condividono i nostri valori di etica, sostenibilità e innovazione responsabile.
I nostri impegni :
- Promuovere una collaborazione duratura ed equilibrata con clienti e fornitori
- Garantire comportamenti etici e trasparenti, in linea con la nostra politica di lotta alla corruzione
- Assicurare il rispetto rigoroso dei requisiti legali e normativi in tutti i Paesi in cui operiamo
Cifre/informazioni chiave:
- 0 casi di corruzione confermati
- 72% dei fornitori firmatari dei nostri impegni di responsabilità reciproca
- 35% dei fornitori target valutati in base alle loro pratiche ESG, GDPR e di sicurezza delle informazioni
- 100% dei collaboratori formati attraverso il programma interno Passeport Sécurité
Attore sociale impegnato
L’impegno nelle comunità locali e il sostegno a iniziative ad impatto positivo sono parte integrante della nostra identità.
Solidarietà, partecipazione e responsabilità guidano le nostre azioni per contribuire a un mondo più giusto e inclusivo.
I nostri impegni:
- Incoraggiare le iniziative solidali dei collaboratori
- Sostenere la realizzazione di progetti sociali e ambientali
- Supportare iniziative locali e associazioni territoriali
Dati chiave:
- L’impegno delle squadre Everience ha permesso di donare oltre 96.000 € ad associazioni partner
I nostri impegni
Le nostre certificazioni e i nostri marchi di qualità
