Business Partners
Dietro ogni progetto e ogni decisione ci sono esperti che affiancano, analizzano, strutturano e consigliano: sono i Business Partners. Risorse umane, finanza, marketing, comunicazione o commercio — queste funzioni trasversali sostengono la performance del gruppo Everience.
Strategici e vicini al campo, agiscono a stretto contatto con i team, i dirigenti e i clienti. Grazie al loro sguardo incrociato e complementare, contribuiscono a trasformare l’impresa, rendendola più agile, più umana e più sostenibile.
Un ecosistema di professioni connesse
Risorse umane
Dal reclutamento alla formazione, passando per la gestione amministrativa, le buste paga e il supporto ai manager, i nostri team HR si impegnano per migliorare l’esperienza dei collaboratori. Comprendono anche gli HR Business Partner, veri interlocutori strategici delle direzioni operative, che offrono consulenza su organizzazione, gestione dei talenti e trasformazioni aziendali.
Unisciti a noi come
- Addetto/a alla selezione
- Amministrativo/a del personale e paghe
- HR Business Partner
Finanza e controllo di gestione
In collaborazione con le direzioni operative, i nostri esperti elaborano analisi finanziarie e indicatori chiave per orientare le decisioni e guidare la performance economica del gruppo.
Unisciti a noi come:
- Assistente amministrativo/a
- Assistente di gestione
- Responsabile amministrativo e finanziario
Comunicazione e marketing
Dalla comunicazione interna al marketing digitale e alla brand identity, queste professioni contribuiscono a costruire l’immagine dell’azienda e a rafforzare il coinvolgimento dei nostri pubblici interni ed esterni
Unisciti a noi come:
- Adetto/a alla comunicazione
- Adetto/a marketing
- Responsabile comunicazione interna o esterna
Commercio e sviluppo
Dal pre-sales alla direzione d’affari, passando per l’ingegneria commerciale, queste funzioni accompagnano i clienti e sviluppano progetti che plasmano il futuro del gruppo Everience.
Unisciti a noi come:
- Assistente commerciale
- Ingegnere d’affari
- Ingegnere pre-sales
Percorsi di crescita concreti
I Business Partners operano in un contesto dove la mobilità interna è incoraggiata e sostenuta da percorsi formativi e progetti trasversali. Alcuni esempi di evoluzione professionale:
- Da Addetto/a alla selezione a HR Business Partner, con una crescita in responsabilità e una visione più ampia delle dinamiche HR.
- Da Ingegnere commerciale a Direttore d’affari, assumendo un ruolo più strategico nella relazione cliente e nella gestione dei team.
- Da Contabile a Controller di gestione, attraverso lo sviluppo di competenze in analisi finanziaria e pianificazione del budget.
- Da un ruolo in selezione del personale a una funzione commerciale, o da un incarico nella formazione a progetti legati alla qualità: la mobilità trasversale è incoraggiata per ampliare le prospettive e rafforzare le sinergie tra mestieri.
Lascialo dire a chi lo vive ogni giorno
“Il mio lavoro mi permette oggi di operare al crocevia tra persone, business e consulenza: accompagno i collaboratori, consiglio i manager e contribuisco alla soddisfazione dei clienti, alternando progetti, imprevisti e scambi continui con i miei colleghi. Ciò che amo è la ricchezza del quotidiano, la varietà delle situazioni e la possibilità di essere utile, agile e sempre in movimento.”
Pronto a fare la differenza con noi?
Entrare a far parte dei Business Partners significa mettere le proprie competenze al servizio di progetti ad alto impatto, in un ambiente stimolante, aperto e collaborativo.