Een transparant, eerlijk en menselijk wervingsproces
Een unieke methode, gebaseerd op competenties
Bij Everience verdient elk talent het om zich volledig te ontplooien en is elk traject uniek. Daarom hebben we meer dan 15 jaar geleden SAPHIR® ontwikkeld, een beproefde methode die gebaseerd is op transparantie, eerlijkheid en een strenge beoordeling van competenties.
SAPHIR® is ontworpen om strengheid en openheid te combineren en garandeert een objectieve werving op basis van duidelijke criteria. SAPHIR® is geïntegreerd in ons kwaliteitsbeleid en erkend door de ISO-certificering. Het garandeert elke kandidaat een gestructureerd, betrouwbaar en respectvol traject; een ervaring die talenten benadrukt die veel verder gaan dan het cv.
Een duidelijk, snel en toegankelijk wervingsproces
Wanneer u bij ons solliciteert, kunt u rekenen op:
- Een eenvoudige en snelle sollicitatie via Smartrecruiters.
- Een reactie binnen enkele dagen, zodat u nooit in het ongewisse blijft.
- Een duidelijk en efficiënt traject, met een gemiddelde duur van 2 tot 3 weken.
- Direct contact met 2 tot 3 belangrijke gesprekspartners, voor een vlotte en transparante ervaring.
De 4 stappen van ons wervingsproces
Met SAPHIR® beoordelen we uw technische, management- en sociale vaardigheden aan de hand van concrete gesprekken en aangepaste oefeningen. Onze methode is gebaseerd op het principe van meervoudige beoordeling door ten minste twee verschillende gesprekspartners, tijdens afzonderlijke gesprekken.
Deze kruiselingse aanpak garandeert objectiviteit, eerlijkheid en kwaliteit van de beslissing.
Stap 1: Sollicitatie
Bekijk onze vacatures op Smartrecruiters en solliciteer op de vacature die aansluit bij uw professionele ambities en vaardigheden. Eenvoudig, snel en doelgericht.
Stap 2: Eerste telefonisch gesprek
Is uw profiel geselecteerd? Een recruitmentmedewerker neemt contact met u op om uw loopbaan en ambities te bespreken.
Stap 3: Diepgaand gesprek en oefeningen
Ontmoet uw recruitment- en operationele gesprekspartners en illustreer uw vaardigheden tijdens de beoordelingsoefeningen.
Stap 4: Feedback binnen 7 dagen
U ontvangt binnen 7 dagen duidelijke feedback.
Onze belofte: een respectvolle, snelle en transparante wervingsprocedure.
Verantwoorde en inclusieve werving
De Everience-groep zet zich in voor een meer inclusieve wervingsprocedure die voor iedereen openstaat:
- Al onze functies zijn toegankelijk voor mensen met een handicap.
- Wij helpen u om uw werkplek aan te passen aan uw behoeften.
Wat zoeken wij in de eerste plaats? Mensen die nieuwsgierig en betrokken zijn, met ideeën komen en bereid zijn om zich te ontwikkelen in een collaboratieve en stimulerende omgeving.
Ontwikkeling en opleiding gedurende uw hele loopbaan
Bij Everience hoort leren bij het werk.
Dankzij ons Learning Lab, ons interne opleidingsplatform, kan iedereen zich dagelijks bijscholen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en zijn expertise vergroten. Onze Campus métiers, die in directe samenwerking met de managers zijn opgezet, bieden aangepaste en concrete opleidingen.
Om nog verder te gaan, bieden we specifieke begeleidingsprogramma’s aan: Systemen & Netwerken, Delivery Management, Everience Executive Program, die echte perspectieven bieden om vooruitgang te boeken, je te specialiseren en een ambitieus carrièrepad uit te stippelen.
Een integratietraject op maat
Bij Everience komt u terecht in een team van gemotiveerde en solidaire mannen en vrouwen. Vanaf de eerste dag staat alles klaar om u te verwelkomen, en tijdens onze Welcome Day kunt u kennismaken met uw collega’s en een kijkje nemen in het hart van onze organisatie.