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Fünf Fragen an Alexandra Held I Marketing Managerin

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Wir freuen uns, Alexandra Held in unserem Team willkommen heißen zu dürfen & starten mit einer kleinen Vorstellungsrunde. Alexandra Held erzählt heute, was ihre Aufgabe bei Everience Germany GmbH ist und wie ihr die Arbeit bei Everience bisher gefällt.

„Ich habe das Bewerbungsmanagement als sehr modern und stärkenorientiert erlebt.“

Fünf Fragen an Alexandra Held:

Warum hast du dich beruflich für Everience entschieden?

Ich habe bei Everience angefangen, weil mir die Kombination aus Start-Up Feeling und Zugehörigkeit zu einem internationalen Großkonzern sehr gut gefällt. Es gibt flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und damit etwas mitzugestalten. Es herrscht ein freundschaftliches Betriebsklima und ein Austausch auf Augenhöhe. Außerdem genießt man Freiheitsgrade, was die Arbeitseinteilung anbelangt. Was ich noch besonders hervorheben möchte, ist der Bewerbungsprozess: ich hatte, anders als in anderen Unternehmen, nicht das Gefühl in ein Musterkandidatenprofil gezwängt zu werden, wobei akribisch auf das kleinste Detail geachtet und nicht die geringste Abweichung toleriert wird. Ich habe das Bewerbungsmanagement als sehr modern, offen und stärkenorientiert erlebt.

Was machst du bei Everience?

Ich bin als Marketingassistenz für die externe Unternehmenskommunikation mit zuständig, konkret beispielsweise bisher für Social Media Beiträge und die Überarbeitung der Website. Meine Aufgabe ist es, die Angebote und Leistungen, wie auch die Personalpolitik und Unternehmenskultur nach außen hin zu kommunizieren.

Welche Herausforderungen hast du in deinem Job?

Bisher fühle ich mich noch nicht besonders herausgefordert =). Ich muss mir als quasi-Berufseinsteigerin natürlich noch das ein oder andere aneignen & hier und da mal Nachfragen, was aber bisher sehr gut funktioniert.

Wie wurdest du von den Kollegen bei Everience aufgenommen?

Ich wurde sehr gut aufgenommen. Es waren alle offen und freundlich zu mir und ich wurde von Anfang an sehr gut in das Team vor Ort integriert. Meine Kollegen an anderen Standorten in Deutschland oder auch in Frankreich lerne ich Stück für Stück immer in kleineren Rahmen kennen, was ich so auch sehr gut finde.

Was kann Everience noch besser machen?

Everience befindet sich gerade in einer Wachstums- & entsprechend auch Umbruchsphase, soweit ich das bisher mitbekommen habe. Mein Aufgabenbereich wurde beispielsweise offiziell erst neu aufgemacht, weshalb es keine gesettelten Strukturen gibt, die ich von einem Vorgänger mal eben übernehmen könnte. Dementsprechend offen ist das Ganze teilweise noch. Das stört mich allerdings überhaupt nicht, im Gegenteil, weil ich auf diese Weise mehr Gestaltungsspielraum habe.

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