Erfolgsfaktor Spaß bei der Arbeit

Zeitverschwendung in der Arbeitszeit? Nicht unbedingt. Die Erstellung eines Avatars nimmt vielleicht 5 Minuten Zeit in Anspruch, hat aber dafür für viele Lacher während des Marketingaustauschs zwischen Martin Möller, Nicolas Meisel und Alexandra Held gesorgt. Ein digitaler Vertreter konnte sich sogar direkt als nützlich erweisen, als die Kamera eines Mitarbeitenden ausgefallen ist.

Der Spaßfaktor bei der Arbeit sollte nicht zu kurz kommen, denn er erhöht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt. Eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen hat nicht nur den Vorteil einer geringen Fluktuation, sondern den zusätzlichen Bonus, dass Mitarbeitende sich aktiv für den Unternehmenserfolg einsetzen.

Mitarbeiterzufriedenheit und eine Identifikation mit dem Unternehmen sorgen also für eine höhere intrinsische Motivation und mehr Leistungsbereitschaft, da die Tätigkeit nicht nur als Pflicht, sondern als etwas Erfüllendes und Interessantes empfunden wird. Spaß bei der Arbeit fördert den Teamgeist und die Zusammenarbeit, denn es entstehen positive zwischenmenschliche Beziehungen, die die Teamdynamik stärken und für ein gutes Arbeitsklima sorgen. Last but not least: Spaß am Arbeitsplatz kann die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden steigern.

Wenn ArbeitnehmerInnen sich wohl und frei fühlen, sind sie eher bereit, neue Ideen zu teilen und Risiken einzugehen. Dadurch können innovative Lösungen entwickelt und das Unternehmen vorangetrieben werden. Was also im ersten Augenblick nach einer Spielerei mit geringem Mehrwert aussehen mag, kann die Effizienz und Produktivität steigern, denn der Spaß bei der Arbeit ist ein wichtiger Faktor für eine positive Arbeitsatmosphäre und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.