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FAQ
Comment postuler à une offre chez Everience ?
Toutes nos offres sont disponibles sur notre plateforme SmartRecruiters.
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
En moyenne, le processus complet dure 2 à 3 semaines. Vous recevez une réponse dès les premiers jours et un retour final sous 7 jours maximum après vos entretiens.
Vais-je avoir un retour même si ma candidature n’est pas retenue ?
Oui. Chez Everience, nous nous engageons à donner un retour clair et transparent à chaque candidat, quelle que soit l’issue du processus.
Est-il possible de postuler à plusieurs offres en même temps ?
Oui, vous pouvez candidater à plusieurs opportunités si elles correspondent à vos compétences et à votre projet professionnel.
Proposez-vous des postes accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Absolument. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous adaptons également le poste de travail si nécessaire afin de garantir les meilleures conditions d’intégration.
Recrutez-vous des personnes en reconversion professionnelle ?
Oui. Nous accueillons régulièrement des talents en reconversion, notamment via des parcours de formation dédiés aux métiers du support informatique.
Est-il possible de travailler à l’international ?
Everience est présent dans plusieurs pays (France, Italie, Luxembourg, Roumanie, Tunisie, Allemagne). Selon votre profil et vos aspirations, des mobilités internationales peuvent être envisagées.
Quelles sont les opportunités d’évolution chez Everience ?
Nous offrons de nombreuses perspectives d’évolution grâce à nos parcours de formation, nos campus métiers et notre plateforme d’apprentissage en ligne. Nos collaborateurs peuvent évoluer vers d’autres métiers, responsabilités managériales ou missions internationales.
Comment se déroule l’intégration après l’embauche ?
Dès votre arrivée, votre poste de travail et votre matériel sont prêts. Vous suivez un parcours d’intégration accompagné par votre manager et votre équipe, et vous participez à un Welcome Day pour découvrir le groupe et rencontrer d’autres nouveaux collaborateurs.
Dans les trois premiers mois, vous bénéficiez aussi du Campus Métiers de votre fonction : un programme dédié pour mieux comprendre nos méthodes de travail, nos outils et processus internes. Ce temps fort vous permet de monter rapidement en compétences et de créer des liens avec d’autres collaborateurs de votre domaine.
Comment utilisez-vous l’IA dans le recrutement ?
Nous utilisons l’IA principalement dans les premières étapes du processus, comme le sourcing des candidats, l’analyse des CV et l’identification des profils correspondant aux besoins. En revanche, pour tout le reste du parcours : les entretiens, les échanges et l’accompagnement, l’humain reste au cœur du processus. Nos recruteurs assurent un suivi personnalisé et des interactions directes avec chaque candidat.
Prêt à faire bouger les lignes avec nous ?
Rejoindre Everience, c’est grandir et évoluer dans une entreprise pionnière d’une nouvelle ère où l’humain et l’IA coopèrent de manière vertueuse. Notre engagement : accompagner chacun de nos collaborateurs dans son parcours et sa montée en compétences et le préparer aux métiers de demain.