#involved: een uitgesproken verantwoordelijkheid voor een duurzame digitale wereld
Woord van de voorzitter
“Vandaag de dag bepaalt de digitale wereld meer dan ooit onze samenleving. Ze verandert onze gewoonten, onze beroepen, onze relaties. Maar ze verandert ook onze verantwoordelijkheden. Bij Everience zijn we ervan overtuigd dat deze transformatie alleen kan plaatsvinden door milieu-, sociale en ethische kwesties volledig te integreren in onze bedrijfsstrategie.
Gezien de urgentie van de klimaatcrisis, de noodzaak om persoonsgegevens te beschermen, de vereiste van digitale inclusie en de eis om een voorbeeldfunctie te vervullen in onze praktijken, is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet langer een optie. Het is een vereiste, een kompas, een engagement. Voor ons is het een weg naar een duurzame, rechtvaardige en zinvolle digitalisering.
In 2025 blijft onze #involved-aanpak onze acties sturen rond vier pijlers:
- Een verantwoordelijke werkgever zijn
- Handelen ten gunste van een duurzaam milieu
- Een verantwoordelijke partner zijn
- Een maatschappelijk verantwoordelijke speler zijn
Dit zijn geen loze beloften, maar concrete keuzes. We investeren in verantwoorde digitale oplossingen, verkleinen onze ecologische voetafdruk, begeleiden mensen bij hun integratie op de arbeidsmarkt, bevorderen diversiteit en ondersteunen solidariteitsinitiatieven. We onderhouden eerlijke relaties met onze klanten en partners, die net als wij een reële en meetbare MVO-verbintenis verwachten.
Maar meer nog, MVO is een collectieve dynamiek. Het leeft dankzij onze medewerkers, die deze beloften elke dag in daden omzetten. Het groeit samen met onze partners, die onze visie delen. En het straalt uit in de regio’s waar we actief zijn, door onze lokale verankering, onze solidariteitsacties en onze wil om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.
Laten we samen blijven bouwen aan een digitaler, menselijker en verantwoordelijker toekomstgericht bedrijf.”
Bernard Lewis, voorzitter van Everience
De vier pijlers van ons MVO-beleid
Verantwoordelijke werkgever
De mens staat centraal in onze verbintenissen. Een verantwoordelijke werkgever zijn betekent een inclusieve, ethische en bevredigende werkomgeving bieden, waar iedereen zijn vaardigheden kan ontwikkelen en een duurzame professionele toekomst kan opbouwen. Via ons #involved-beleid moedigen we diversiteit, gelijke kansen en interne mobiliteit aan, terwijl we solidariteit en respect hoog in het vaandel dragen.
Onze engagementen:
- Inclusie en diversiteit onder onze medewerkers bevorderen en stimuleren
- Lokale werkgelegenheid ondersteunen
- Goede arbeidsomstandigheden garanderen (welzijn, gezondheid en werkorganisatie)
Cijfers/belangrijke informatie:
- 100% van de recruiters is SAPHIR®-gecertificeerd (Skills Assessment Program for High Insourcing and Recruitment): intern rekruteringssysteem voor alle entiteiten van de groep, dat gelijke kansen en diversiteit van de gerekruteerde profielen garandeert
- 5,5% Directe werkgelegenheidsgraad van personen met een handicap in Frankrijk
- 95/100 H/V-index
- 40.775 Aantal opleidingsuren/jaar
- 66% van de medewerkers opgeleid om hun vaardigheden te ontwikkelen
- +440 beschikbare opleidingsmodules (e-learning, afstandsonderwijs en klassikaal onderwijs
Duurzaam milieu
We zetten ons in voor een transitie naar een model dat zuiniger omgaat met hulpbronnen en aansluit bij de DuurzameOntwikkelingsdoelstellingen. Ons beleid is gebaseerd op de strijd tegen klimaatverandering, energie-efficiëntie, verantwoord beheer van hulpbronnen en de circulaire economie. Onze acties zijn erop gericht onze ecologische voetafdruk te verkleinen en de veerkracht van onze activiteiten te versterken.
Onze verbintenissen :
- De impact van onze activiteiten op het milieu meten
- Maatregelen nemen om de CO²-uitstoot te beheersen en te verminderen
- Oplossingen en diensten ontwerpen en aanbieden aan onze klanten die een impact hebben op hun koolstofvoetafdruk
Belangrijkste cijfers/informatie:
- 100% van de vestigingen (in Frankrijk en internationaal) wordt jaarlijks onderworpen aan een volledige broeikasgas- en koolstofbalans (Scopes 1, 2 en 3)
- 100% van de klantendiensten wordt onderworpen aan een gepersonaliseerde koolstofbalans
- 9.231 ton Totaal gewicht van het gerecycleerde afval in 2024
115599 KWH Totaal verbruik van hernieuwbare energie
Verantwoordelijke partner
Het opbouwen van duurzame en ethische relaties met onze partners stuurt al onze beslissingen. Transparantie, samenwerking en gedeelde waarden maken het mogelijk om een verantwoordelijk ecosysteem te creëren dat waarde genereert voor iedereen.
Onze engagementen:
- Bevorderen van een duurzame en evenwichtige samenwerking met onze klanten en leveranciers
- Corruptie bestrijden en ethisch handelen
- Voldoen aan wettelijke en reglementaire vereisten
Belangrijkste cijfers/informatie:
- 0 Aantal bevestigde corruptie-incidenten
- 72% van de leveranciers heeft de wederzijdse verbintenissen ondertekend
- 35% van de beoogde leveranciers is beoordeeld op hun MVO-praktijken, AVG en informatiebeveiliging
- 100% van de medewerkers heeft het traject Passeport Sécurité gevolgd.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Betrokkenheid bij het leven van gemeenschappen en ondersteuning van initiatieven met een positieve impact staan centraal in ons handelen. Solidariteit, betrokkenheid en verantwoordelijkheid zijn de leidraad voor onze inspanningen om bij te dragen aan een rechtvaardigere, inclusieve en duurzame wereld.
Onze engagementen:
- Het bevorderen van solidariteitsinitiatieven van onze medewerkers
- Het begeleiden van de uitvoering van solidariteitsinitiatieven
- Het ondersteunen van lokale initiatieven
Cijfers/belangrijke informatie:
- Dankzij de inzet van de teams van Everience kon meer dan 96.000 euro aan donaties worden overgemaakt aan diverse partnerverenigingen.
Onze verbintenissen
Onze certificeringen en labels
