Un parcours recrutement transparent, équitable et humain
Une méthode unique, fondée sur les compétences
Chez Everience, chaque talent mérite de s’exprimer pleinement et chaque parcours est unique. C’est pourquoi, il y a plus de 15 ans, nous avons créé SAPHIR®, une méthode éprouvée qui s’appuie sur la transparence, l’équité et une évaluation exigeante des compétences.
Conçue pour allier rigueur et ouverture, SAPHIR® garantit un recrutement objectif fondé sur des critères clairs. Intégré à notre démarche qualité et reconnue par la certification ISO, SAPHIR® assure à chaque candidat un parcours structuré, fiable et respectueux ; une expérience qui met en valeur les talents bien au-delà du CV.
Un processus de recrutement clair, rapide et accessible
En postulant chez nous, vous pouvez compter sur :
- Une candidature simple et rapide via Smartrecruiters.
- Un retour sous quelques jours, pour ne jamais rester dans le flou.
- Un parcours clair et efficace, d’une durée moyenne de 2 à 3 semaines.
- Des échanges directs avec 2 à 3 interlocuteurs clés, pour une expérience fluide et transparente.
Les 4 étapes de notre parcours de recrutement
Avec SAPHIR®, nous évaluons vos compétences techniques, managériales et humaines à travers des échanges concrets et des exercices adaptés. Notre méthode repose sur le principe de la multi-évaluation conduite par au moins deux interlocuteurs différents, lors d’entretiens menés séparément.
Cette approche croisée garantit objectivité, équité et qualité de décision.
Étape 1 : Candidature
Explorez nos offres sur Smartrecruiters et postulez à celle qui correspond à votre projet professionnel et à vos compétences. Simple, rapide et ciblé.
Étape 2 : Premier échange téléphonique
Votre profil est retenu ? Un Chargé de recrutement vous contacte pour préciser votre parcours et vos ambitions.
Étape 3 : Entretien approfondi et exercices
Rencontrez vos interlocuteurs du recrutement et opérationnels et illustrez vos compétences lors des exercices d’évaluation.
Étape 4 : Retour sous 7 jours
Recevez un retour clair sous 7 jours.
Notre promesse : un recrutement respectueux, rapide et sans zones d’ombre.
Un recrutement responsable et inclusif
Le groupe Everience s’engage pour un recrutement plus inclusif et ouvert à tous :
- Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Nous vous accompagnons pour adapter votre poste de travail à vos besoins.
Ce que nous cherchons avant tout ? Des personnes curieuses, impliquées, force de proposition et prêtes à évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant.
Évoluer et se former tout au long de votre parcours
Chez Everience, apprendre fait partie du job.
Grâce à notre Learning Lab, notre plateforme interne de formation, chacun peut se former au quotidien, développer de nouvelles compétences et booster son expertise. Nos Campus métiers, construits en lien direct avec les managers, offrent des formations adaptées et concrètes.
Pour aller plus loin, nous proposons des parcours d’accompagnement spécifiques : Systèmes & Réseaux, Delivery Management, Everience Executive Program, qui ouvrent de vraies perspectives pour progresser, se spécialiser et tracer une trajectoire professionnelle ambitieuse.
Un parcours d’intégration pensé pour vous
Intégrer Everience, c’est rejoindre un collectif d’hommes et de femmes motivés et solidaires. Dès le premier jour, tout est prêt pour vous accueillir, et notre Welcome Day vous permettra de rencontrer vos collègues et de plonger au cœur de notre organisation.