Business Partners
Derrière chaque projet, chaque décision, des experts accompagnent, analysent, structurent et conseillent. Ce sont les Business Partners. RH, finance, marketing, communication ou commerce : ces fonctions transverses soutiennent la performance du groupe Everience. Stratèges du quotidien, ils agissent au plus près des équipes, des dirigeants et des clients. Grâce à leur regard croisé, ils participent à transformer l’entreprise, la rendre plus agile, plus humaine, plus durable.
Un écosystème de métiers connectés
Ressources Humaines
Du recrutement à la formation, en passant par la paie, l’administration du personnel ou l’accompagnement des managers, nos équipes RH veillent à l’expérience collaborateur. Elles intègrent aussi les HRBP, relais stratégiques des directions opérationnelles, qui conseillent sur l’organisation, la gestion des talents et les transformations de l’entreprise.
Rejoignez-nous en tant que :
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire administration et paie
- Human Resources Business Partner
Finance & Contrôle de gestion
En lien avec les directions opérationnelles, nos experts produisent des analyses financières et des indicateurs clefs pour éclairer les décisions et piloter la performance.
Rejoignez-nous en tant que :
- Assistant administratif
- Assistant de gestion
- Responsable administratif et financier
Communication & Marketing
Qu’il s’agisse de communication interne, de marque employeur ou de stratégie digitale, ces métiers participent à construire l’image de l’entreprise et renforcent l’engagement des publics.
Rejoignez-nous en tant que :
- Chargé de communication
- Chargé de marketing
- Responsable communication interne ou externe
Commerce & Développement
De l’avant-vente à la direction d’affaires, en passant par l’ingénierie commerciale, ces fonctions accompagnent nos clients et portent les projets qui façonnent le futur du groupe.
- Assistant commercial
- Ingénieur d’affaires
- Ingénieur avant-vente
Des passerelles d’évolution concrètes
Les Business Partners évoluent dans un environnement où la mobilité est encouragée et soutenue par des parcours d’apprentissage et des projets transverses.
Voici quelques exemples d’évolutions possibles :
- De Chargé de recrutement à HR Business Partner, avec une montée en responsabilité et une vision plus globale des enjeux RH.
- D’Ingénieur commercial à Directeur d’affaires, avec une prise de hauteur sur la stratégie client et le management d’équipes.
- De Comptable à Contrôleur de gestion, en passant par une montée en compétences sur l’analyse financière et le pilotage budgétaire.
- D’un poste de Recruteur à une fonction commerciale, ou d’un rôle en formation à des missions liées à la qualité : des mobilités croisées sont encouragées pour élargir les perspectives et renforcer les synergies entre métiers.
Ils en parlent mieux que nous
“Mon métier me permet aujourd’hui d’évoluer au carrefour de l’humain, du business et du conseil : j’accompagne les collaborateurs, je conseille les managers, je contribue à la satisfaction client, tout en jonglant entre projets, imprévus et échanges constants avec mes pairs. Ce que j’aime, c’est cette richesse du quotidien, cette diversité des situations, et la possibilité d’être utile, agile et toujours en mouvement.“
Prêt à faire bouger les lignes avec nous ?
Rejoindre les Business Partners, c’est mettre tes compétences au service de projets à fort impact, tout en évoluant dans un environnement stimulant, ouvert et collaboratif.